2022-07-26
在近日的高空作業(yè)事故中,我們看到了一個“高空作業(yè)摔成重傷 法官促成此案圓滿解決”的資訊,其中責(zé)任劃定難的問題映入眼簾。
高空作業(yè)的合作模式大概分為需求方找到供應(yīng)商,簽訂高空作業(yè)合作協(xié)議,高空作業(yè)公司根據(jù)現(xiàn)場情況,進(jìn)行大型設(shè)備租賃,配合現(xiàn)場項目組人員進(jìn)行作業(yè),但是這其中,大型設(shè)備租賃方與現(xiàn)場作業(yè)人員并無直接的勞動合作或者勞務(wù)派遣關(guān)系,所以如果是由于設(shè)備租賃方與作業(yè)人員之間安全事故,就會推諉扯皮,責(zé)任難以劃定。但是此次的責(zé)任難以劃定的原因在于高空作業(yè)公司與甲方并沒有簽訂合作協(xié)議,作業(yè)人員、設(shè)備租賃操作人員與高空作業(yè)公司也僅僅是口頭約定,并無實際的證據(jù)證明合作關(guān)系,第三則是高空作業(yè)公司并未給作業(yè)人員購買商業(yè)保險。一輪周轉(zhuǎn),千千結(jié),幸而在法官的調(diào)解下圓滿解決。
經(jīng)此周折,我們方知高空商業(yè)保險到底保障了什么?保障了哪些人的權(quán)益?
甲方在找高空作業(yè)公司時,需要核查高空作業(yè)公司的作業(yè)資質(zhì)與員工的從業(yè)資質(zhì),高空作業(yè)證書是必不可少的,同時對員工的身體健康狀況進(jìn)行檢測,如果在找作業(yè)公司時,需要了解是否有作業(yè)資質(zhì),如果沒有的話,一旦發(fā)生意外,甲方就算是不需要承擔(dān)責(zé)任,也要有人道主義方面的糾紛,所以在找高空作業(yè)服務(wù)公司時,就不能圖便宜,忽略了最重要的安全紅繩。
高空作業(yè)公司也不能因為考慮到管理成本或者員工作業(yè)經(jīng)驗扎實等問題就忽略了員工的商業(yè)保險。員工的商業(yè)保險是員工作業(yè)的生活保障,是企業(yè)的成本保障,是甲方的權(quán)益保障。所以,不能撿了芝麻,丟了西瓜,干這種因小失大的事情。
其次,無論是在內(nèi)高空環(huán)境,還是外高空作業(yè),都需要對員工有定期的作業(yè)培訓(xùn)總結(jié),針對作業(yè)現(xiàn)場的情況進(jìn)行及時的復(fù)盤。員工不能帶情緒作業(yè)、帶病作業(yè)這是堅守安全紅線的最基礎(chǔ)要求。
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